公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资，可已此为由终止合同吗？ 由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？

可以申请劳动仲裁解决。

你可以申请劳动仲裁解决

您好
1 你可以申请劳动仲裁；
2 要求支付克扣的工资及其25%经济补偿金；
3 要求支付加班费及其25%经济补偿金；
4 要求解除劳动合同的经济补偿金等。

协商不成可以申请劳动仲裁

可以，对合同有具体约定工资的，按合同约定的发放，除用人单位跟员工另有规定外。
国庆三天支付3倍工资。
经济补偿金，按工作的年限，按你说的情况可以要求2个月工资。
 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁

单位的行为是违法的,你可以要求单位支付工资的差额部分,支付1-3号的加班工资,支付2个月工资的经济补偿金,解除劳动合同,不是终止合同,协商不成,申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁解决

可以主张公司按照法律规定执行，必要时申请劳动仲裁维权

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以以此为由通知公司解除劳动关系，并请求公司补全应发你的工资，还可以请求经济补偿金两个月工资。