公司把工资由合同规定的金额转变为任务底薪，我们该怎么应对，
公司把工资由合同规定的金额转变为任务底薪，我们该怎么应对， 公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。
请问这涉及哪些法律条款，我们该怎么应对。谢谢
请问这涉及哪些法律条款，我们该怎么应对。谢谢
2011-10-03 08:11 BBHH11……（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-03 08:17
公司单方变更劳动合同，你可以要求按原合同继续履行。
2 陈晓云律师 2011-10-03 08:25
根据劳动合同法第17条规定，工资为双方协商事项，未经同意公司单方变更违法，有权按原合同履行。
因此你的，属于违法辞退，应根据劳动合同法第46、47、87条要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
因此你的，属于违法辞退，应根据劳动合同法第46、47、87条要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 李同红律师 2011-10-03 09:43
工资为双方协商事项，未经同意公司单方变更违法，有权按原合同履行。
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