产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放？劳动合同法里有晚育假吗？晚育假规定是多少天啊？
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放？劳动合同法里有晚育假吗？晚育假规定是多少天啊？ 我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？
2011-08-20 11:23 冰封缘（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-08-20 11:40
不合法，公司不可以克扣工资的，晚育有权多休一个月产假
2 常路律师 2011-08-20 11:55
您好，单位行为不合法，你可以要求单位支付克扣的工资及拖欠工资额25%经济补偿金。
3 赵亮律师 2011-08-20 12:03
1，产假是带薪休假，公司应当根据劳动合同的约定，全额发放工资。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，你符合晚育假标准，应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，你符合晚育假标准，应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
4 李同红律师 2011-08-20 13:59
不合法。
5 付玉阁律师 2011-08-20 15:53
产假期间原工资待遇不变。