已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？
已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？ 您好！我是2011年6月底进入现在的公司，月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号（为期三年，其中前六个月为试用期，合同中提到：试用期内甲方可随时解除合同）。公司于2011年10月24号，言我不适合公司工作，提出辞退。请问以上情况我是否可找公司要求赔付双倍工资？谢谢了。
2011-10-27 17:28 愛出色（上海） 已有 4 位律师回答
1 高永峰律师 2011-10-27 17:32
公司没有随时解除劳动合同的权利，其在合同中的这种约定是无效和违法的。公司如果不能够证明你不合适公司的话，就必须为非法解除劳动合同付出代价。你可以要求获得两个月的工资。
2 张向锋律师 2011-10-27 21:25
在试用期内，劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位解除劳动合同。
3 110网律师 2011-10-28 11:58
1、公司辞退的，要求出具书面解除通知。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、相对而言，要求恢复劳动关系更为有利些。
4、要求双倍工资没有法律依据。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、相对而言，要求恢复劳动关系更为有利些。
4、要求双倍工资没有法律依据。
4 110网律师 2011-10-28 16:01
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
1、公司辞退的，要求出具书面解除通知。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、相对而言，要求恢复劳动关系更为有利些。
4、要求双倍工资没有法律依据
1、公司辞退的，要求出具书面解除通知。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、相对而言，要求恢复劳动关系更为有利些。
4、要求双倍工资没有法律依据
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