劳动纠纷-公司不签劳动合同，要求双倍工资 1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名
证据2 厂牌，但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由，拒付拖欠的1-2月及3月份工资，因财务人员换人频繁，单据个别不全，2月3日出纳跟会计都辞工走了，现在公司就拉着我说什么责任都是我了，其它人都走了嘛，只能拉我背黑锅了，哎，请问仲裁有胜算吗？方便请复，谢谢

1、你的三项证据，那个复印件如果没有得到对方的认可，不可以做为证据使用，但凭另两样证据可以证明你们之间有事实的劳动关系；
2、人证也是证据之一，会被采信；
3、交接不清是公司的责任，特别是财务人员换人频繁，我觉得你大可不必担心背黑锅；
4、你的保险清单也是证据之一，可以调取，如果公司未缴纳保险，你还可以要求经济补偿金。

有胜算！适用举证责任倒置，公司应该为其合法的用工承担举证责任，而不是反过来要劳动者承担证明责任。

先不进行仲裁，劳动监察部门投诉，看能否通过行政部门处理。