关于合同期内离职的问题！ 我是九月份和公司签订了4年合同，然后公司出钱让我去培训考取工作上所需的证，但是在培训期间，家里出急事，需要离职，想问一下除了赔付培训费用外其它还有什么费用么？因为公司急等着要用证。公司会因此而起诉么？会涉及到哪些问题？（合同上 签订的违约就是培训费用)

按合同约定的内容办

你不用支付培训费及其他费用，如果你提前一月通知单位并且合同没有约定服务期限的话。

就是违约金嘛，不超过你培训费用

根据《劳动合同法》第二十二条：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”之规定，如果劳动合同中没有约定服务期限的话，你是不用支付违约金性质的培训费用的。

没有约定服务期就不用支付违约金，并且即使约定了服务期，违约金也是仅以公司已支付的培训费为限。

只需要赔付培训费用。

要赔偿的。