请问关于劳动法合同期内解雇员工的问题~ 律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班，谁知几天后区里的邮电局给我打电话，问我为什么这么长时间不上班，我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报，而且事后支局长要求我写辞职报告，我说是邮局解雇我的为什么我要写辞职报告，他说如果不写的话就要把他解雇我的事情录入我的档案。
    区局给我打电话说，支局长没有权利解雇我，只有劳动局下了通知区邮电局才能解雇我。后来支局长就找我的亲戚劝我写辞职信，给我的亲戚也带来了困扰，我想咨询您，在这种情况下我能不能得到合同内解雇的赔偿？这件事谁占大部分责任呢？谢谢您~

实习期没有工资是违法的，应支付不低于最低工资标准的工资。支局没有权利辞退你，你可以继续要求上班或辞职要求邮局支付经济补偿金

应当给予补偿。

  如果是你自己辞职，是没有赔偿或者补偿的。另外，我建议你尽快去上班，否则单位可以以你旷工为由解除劳动合同。