孕妇 未签合同 被辞退
孕妇 未签合同 被辞退 我朋友在苏州一家公司上班5个月了，该公司一直以新公司比较忙为借口，未与她签订合同，现在我朋友怀孕了，该公司总经理立即逼她写了辞职报告。她们公司工资都是发的现金，也没有工资条，上班也不用打卡，现在没有什么证据能证明我朋友在这家公司上过班，请问在这种情况下怎么保障孕妇的权益？
2011-08-30 10:56 sun_xq（江苏） 已有 7 位律师回答
1 高永峰律师 电话：13818674370 2011年08月30日 11时01分
她具体从事什么工作，在该单位工作了五个月，怎么可能一点证据也没有呢？实在不行，让她给该公司总经理打个电话，做好电话录音，靠这个先解决了劳动仲裁的立案问题。然后，在劳动仲裁中坚决要求恢复劳动关系。
2 孙新律师 2011-08-30 10:58
她负责业务的签字单据，其他职工的证明等。
3 罗远水律师 2011-08-30 10:58
公司的行为违反，建议申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，以及确认公司的解聘行为无效。
4 110网律师 2011-08-30 11:21
收集其他证据，提起劳动仲裁，依法维权
5 110网律师 2011-08-30 11:36
不知道你朋友的具体在这家公司的职位以及这家单位的性质，总会有一些能证明劳动关系的证据留下来
建议与律师面谈或电话联系。
建议与律师面谈或电话联系。
6 李同红律师 2011-08-30 12:06
可以申请劳动仲裁。
7 陈晓云律师 2011-08-30 13:36
可提供工服、工牌、押金条、人证等向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、社保等。