民营企业辞退孕妇应该得到什么补偿？
民营企业辞退孕妇应该得到什么补偿？ 我在民营企业工作5个月，月薪3000，固定工资，没有签订劳动合同，没有购买保险，现在我怀孕三个月，公司调换工作岗位，降薪，故意逼迫辞职。我想咨询一下我能得到多少赔偿，如果协商不成，可以怎么样来保护我的利益？？？谢谢。
2011-08-21 17:58 uVB6782（） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-08-21 19:34
1、属于违法辞退，可要求继续上班，或要求赔偿金，产假待遇。
2、无合同、无社保，可要求双倍工资，补交社保。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、无合同、无社保，可要求双倍工资，补交社保。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。