员工在公司内被打，公司解除合同是否合理
员工在公司内被打，公司解除合同是否合理 员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。
公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。
请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。
请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
2011-08-03 09:19 artoo1……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2011-08-03 09:20
关键看录用条件的约定.
2 赵亮律师 2011-08-03 09:57
1，不合理。
不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。否则可以申请劳动仲裁。
2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打人者刑事责任，并要求其进行民事赔偿。要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如有需要请来电，以作详细解答。
不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。否则可以申请劳动仲裁。
2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打人者刑事责任，并要求其进行民事赔偿。要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如有需要请来电，以作详细解答。
3 110网律师 2011-08-03 09:26
解除员工甲的劳动合同是否合理要根据公司的录用条件来确定。甲可以要求公司说明理由，如果不成立，就属于公司违法解除合同，可以要求公司支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
可以来电咨询获得更详细的解答。
4 孙新律师 2011-08-03 10:11
至少解除劳动合同的理由是不正确的，这里公司应当以违反公司规章制度、劳动纪律等理由来解除劳动合同合同。你可以申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同决定。
5 李同红律师 2011-08-03 10:47
你好，需要看当初是怎么约定的。
6 赵江涛律师 2011-08-03 10:54
不合理。
7 孙新律师 2011-08-03 10:54
不合理
8 徐卫东律师 2011-08-03 11:57
要根据合同的约定
9 孙新律师 2011-08-03 21:00
看当初是怎么约定的。