如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿 各位律师您们好：    我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离的形式来处理，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！（因为分公司已配备有各部门人员，调离只是一种手段）敬请回复，在线等，谢谢！！

调离要看公司之间是否存在相互关系，如果纯粹是A公司倒闭了，调离到另一家B公司，AB之间不存在承继关系，可以要求A公司给予经济补偿。

可以拒绝调离、换职降薪。
此时，公司应予以解除并支付补偿金。

如果新单位与原单位是两个独立的法人，那么一般原单位要给予经济补偿金，或者由新单位承续原来的工作年限。如果新单位是原单位的分公司则劳动合同并没有终止，不存在补偿金问题。需要帮助，可以联系面谈。

首先是要看你被调离的单位和你现在这个单位是什么关系，如果是总分公司的话，劳动合同没有终止，你只能提前一个月辞职。有疑问请电话咨询律师