关于职工患病，解除合同后赔偿问题 我是2007年开始缴纳五险一金的，2009年4月在单位组织的体检时发现患有高血压心脏病3级（高危）、多囊肾 慢性肾功能不全-代偿期。单位今年可能马上面临改制。改制时我们都要和原单位解除合同。我想请问一下：
1.我的这两种病是不是属于《职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济赔偿》范围内的“患病”范围？这个规定在新的劳动合同法颁布后，是否还有效？
2.解除合同时，我除了按照《新的劳动合同法》，每年给付一个月工资外，还有什么其它补助？
3.如果改制后的新单位不用我了，我该怎么办？

1、属于。规定仍然有效。
2、在医疗期内单位无权解除劳动合同，医疗期满后单位按照每年给付一个月工资给与你补偿后可以解除。没有其他补助。
3、申请仲裁，要求补偿。

申请职业病鉴定确认。