劳动合同解聘赔偿问题 我于2011年3月进入公司试用一个月后转正  签署劳动合同期限1年 （合同工资为5000元/月） 一直工作至7月底，现在公司领导找我谈话说我经验不足 不足以胜任该工作 要与我解聘  我现在可以怎么办   能得到

可以要求继续履行合同。

如果工作经验不足的话，试用期满就可以解聘的，不用等到现在。单位提出，如果你同意的话，单位需支付半个月的工资作为经济补偿金。

解聘无理，属于违法辞退，你可以要求赔偿金。
更详细解答，请当面咨询本律师，对赔偿数额提供精确法律意见。

可以要求双倍的经济补偿金。

公司违法解除的话，要支付双倍的经济补偿金的。

不胜任工作可以培训或转岗，不可以直接解聘。直接解聘属于违法解除，要赔偿你经济补偿金2倍。