未签订劳动合同与工龄赔偿问题
未签订劳动合同与工龄赔偿问题 我们单位是街道办下属居委会的护村队，有50多人。有的人做了10多年，最少的人做了2年，
单位一直都有和我们签订劳动合同，直到2009.12.31日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同，至今2010.11.02，现在面临旧城改造问题，要解散我们护村队，但还没有正式通知解散日期，
请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益。
单位一直都有和我们签订劳动合同，直到2009.12.31日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同，至今2010.11.02，现在面临旧城改造问题，要解散我们护村队，但还没有正式通知解散日期，
请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益。
2010-11-03 01:32 deming……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 陈富律师 2010-11-03 08:27
按照一年一个月的经济补偿给你们。
2 110网律师 2010-11-03 11:03
可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资并可要求其它经济补偿，具体可电话咨询。
3 110网律师 2010-11-03 16:59
未签订劳动合同应支付双倍工资,若单位违法终止劳动关系的,要支付赔偿金.我可你为你提供专业的法律服务.