休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？
休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
2015-12-06 20:23 网友（海南） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015年12月06日 20时30分
根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。
相关法律问题
休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？
1个回复休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？
1个回复公司筹建新店期间入职，没有签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿？
3个回复劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同，是否可以主张双倍工资
5个回复请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
3个回复合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求
0个回复公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
2个回复