.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受
.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受 .公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿
2015-11-26 17:22 ask201……（山东－烟台） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走
4个回复我们公司是股份制公司，已经工作3年加3个月，由于经营困难，公司拖欠我们8个月的工资
2个回复秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
1个回复我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资
1个回复公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格
1个回复你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半
4个回复公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
6个回复张律师：你好…我在一家公司工作了三年多前段时间因为经营问题安排我放休，从七月十号左右至今
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