公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格
公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格 公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？
2015-11-04 11:50 871102……（江苏－镇江） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-11-04 12:15
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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5个回复每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢
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