公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作
公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作 公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期不到2个月，是否应该得到30天的待通知金和双倍的经济补偿？
2015-11-18 22:39 ask201……（四川－眉山） 已有 2 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-11-18 22:42
您好，没有。
2 110网律师 2015-11-19 20:49
可申请劳动仲裁维权，建议面谈。
相关法律问题
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同
5个回复公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？
3个回复试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你
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3个回复与员工签劳动合同，员工以之前公司没有买保险为理由拒绝签合同，但又不辞工怎么办？
7个回复关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
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