辞退补偿金是按基本工资算还是按以前实收工资算？ 律师，你们好！
我09年进入一家港资公司，劳动合同上写明计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天工作8月45分钟，一周上5天，下一周上六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的），津贴（津贴是工资最主要的部分）三个部分组成，每个月只要不请假，领到得工资是不变的。
现在公司同时辞退4个跟我情况一样的员工。请问公司给的补偿金是按照现在的1320元/月*3个月，还是按照以前工资单上实收的工资*3呢？

说明：公司买了最低社保，但没有给员工交住房公积金。

1、经济补偿金按员工实领工资前十二个月的平均工资计算，工作满一年补一个月工资；
2、如公司违法解除，则员工可主张经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月的工资；
3、协商不了，只能申请劳动仲裁，才能维护自己的合法权益。如有问题，可电话联系。

1，经济补偿金按员工离职前十二个月的平均工资，每工作一年补偿你一个月工资。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。