公司在处理违反规章制度的员工时，是否可处理从重？
公司在处理违反规章制度的员工时，是否可处理从重？ 我是一名公司员工，在工作中违反了规章制度，但没有造成不良后果；按公司有关违反规章制度处理办法，其规定是视情节轻重处以：一是经济处罚，二是下岗；三是取消从业资格，四是给予通报批评，五是警告至开除处分。公司按第四条或第五条处理是否过重？
2011-07-07 08:38 jxD337（） 已有 1 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-07-07 08:39
如果给予处罚后不服，可以申请劳动仲裁要求撤销