培训协议有效吗？ 员工培训协议1、 受培训员工为能提高工作效率，被派去培训。2、 受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。3、 受培训员工在培训期间一切费用由公司承担。4、 受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付培训费、差旅费，根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万----5万费用。5、 本协议一式两份，双方各持一份。                                             2003.2.8请问如果我现在辞职需要根据协议向公司进行培偿吗？

赔偿要求过高了，并且是格式合同。可以要求减少

你好，1、要看培训内容是否为专项培训。2、如果接除劳动合同应赔偿原合同期的其余的未履行的工期。如果不清楚欢迎继续沟通

依照法律规定，单位提供专业技术培训的，可以与员工约定违约金，但违约金的数额不得超过单位支出的培训费用，且员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。单位与你签订的协议第4条是违反法律规定的，但如果你现在离职还是要向单位支付部分培训费用的。
建议你进行详细的咨询了解。