劳派到中行，未签订劳动合同，与银行签订的培训协议是否有效
劳派到中行，未签订劳动合同，与银行签订的培训协议是否有效 被劳务派遣到中国银行做柜员，但是未与银行以及劳派公司签订劳动合同，只与银行签订培训协议，协议是否有效，协议规定辞职应支付4000元，辞职是否要支付？该协议未双方各执一份。
2011-04-25 22:15 hjz521……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-04-25 22:17
按劳动合同法的规定，辞职也不需全额支付。
2 欧学文律师 2011-04-25 23:15
看工作了多长时间
3 110网律师 2011-04-26 07:09
要具体看，详细可与本律师联系
4 110网律师 2011-04-28 18:46
1、未签订劳动合同，可以要求支付双倍的工资。
2、培训费用作为违约金的情况是需要视具体情况的，不一定是全额支付，可按工作年限作为比例。而且还需要提供培训发票等。如无，你可主张不赔。
2、培训费用作为违约金的情况是需要视具体情况的，不一定是全额支付，可按工作年限作为比例。而且还需要提供培训发票等。如无，你可主张不赔。