为提前30天以书面形式通知公司辞职，口头辞职后就没在上班，公司有权叫我赔偿吗 我们公司在北京，我天津工作只是公司的一个导购，去年签订合同后，今年3月份后公司发工资屡屡延迟，我们的工资是一个月压一个月的，原先是每月20日做工资25号前发放，今年过年时吧让我们签订一个协议，给成月底前发工资25号做工资（发的上月工资啊）今年3月份后，我们的工资一般都延长的一个多月才发，我觉得销售不好，工资发的都这么费劲，就在今年8月1日和公司说不干了，就没再去上班，公司以未提前30天递交辞职报告为由要我赔偿，并克口我7月份工资（7月份我整整工作一整个月期间并无病假事假）工作将近一年里由于公司在北京我在天津这边工作，并没有过任何培训我用赔偿吗？公司可以克扣我工资吗？

属于违法，工资必须支付。

工资必须支付

协商不成仲裁解决。

以上意见分析很好，支持。

公司应当支付你工资，如你未办理交结手续给公司造成损失，公司可以要求你赔偿损失，但公司应承担举证责任

可申请劳动仲裁，公司违法。