没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资 没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的
2011-06-02 09:22 xchack（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2011年06月02日 12时09分
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
你可以提出离职，要求结清工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
你可以提出离职，要求结清工资。
2 胡爱军律师 2011-06-02 09:26
如果未签订劳动合同，又没有依法缴纳社保的，可以随时离职，并可以要求支付双倍工资及经济补偿
3 110网律师 2011-06-02 09:28
1、没有签劳动合同，办理社保，员工可随时提出辞职，并要求双倍工资和经济补偿。
2、协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。
2、协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。
4 吴君瑜律师 2011-06-02 11:16
1、没有签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
2、转正后提前一个月书面通知用人单位就可离职。
2、转正后提前一个月书面通知用人单位就可离职。
5 王金龙律师 2011-06-02 18:35
如果您有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您带齐资料，来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）
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