试用期不交社保，我可以以这个为由，解除合同吗 我2011年4月1日入职医院上班，合同签订3年，试用期3个月，合同我没有，在2011年6月22号我写转正申请，部门领导已经签字转正，因官职大小，签字的问题，要我重写申请，我写了，后来有没有签字我不知道，在6月30号告知我不予转正，7月1号中午老总要我主动离职或者开除我，原因我太懒散，还怀疑我原单位的辞职原因，当初是他们要我过去，我才辞职的，我没有犯重大过失，而且工作量是别人的两倍，要么就调动我的岗位，但工资比原来低，要另签合约，这样就算我转正，合法吗？如果我不服从，他还可以以我不服从调动开除我吗？（7月1号转正，中午就不让我上班，让我休假好好想想，我还在试用期内吗？）在此之前没有任何的书面通知，试用期之内要交社保吗，他没有给我交，如果我自动离职会给我补交，这合法吗？我可以要求经济补偿吗？怎么算？

您好，根据您的陈述，您于7月1日已与单位另签合同，那么您纠结之前的调岗降工资是否合法已无意义。如果您不服从调岗降薪单位一般无权开除你。7月1日已不在试用期内。试用期内需要交纳社保，跟离不离职没有关系。若试用期内或试用期满单位提出不与你转正，单位须提出你不符合录用条件的证据。否则你可以申请劳动仲裁。

试用期内你只要提前三日通知单位就可以解除合同.

依据所签订的劳动合同履行，变更合同须经双方同意。
7月1日后试用期届满。
建立劳动关系，单位必须缴纳各项社保。
自己离职，无经济补偿。
可以以单位未缴纳社保解除合同，同时可享受经济补偿金，标准为：每工作一年支付一个月本人工资。