在劳动纠纷中，关于举证倒置这个方法，到底实用性大不？ 这个举证倒置这发方法到底能不能维护员工的利益？如果公司部承认员工在公司里面上过班，而我们也没法提供证据，这时，这个法子还有用么？如果没用，我们该怎么办？就眼睁睁看着那公司违法？看着自己的劳动成果付诸东流么？

可以进行具体了解。