关于劳动纠纷 我想咨询下,本人是2010年3月底入职的,工作未满一年,然而现在由于理念不合于上级发生了争执,仅仅口头辩解没有任何恶意争吵,公司却劝我辞职,在我情绪激动的情况下,在QQ空间发表了言语过激的日志,被领导恶意打印出来说我严重违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪违规单方面与我解约,如今日志已经删除了,但他们却威逼利诱给了我两种方案,要么自动辞职,补偿我至12月31日的工资,要么公司想办法说我严重违规违纪单方面解除劳动合同.但是我现在又在长期病假,具有医院开出的病假单,公司如果开除我,我能提出怎样的赔偿要求?

要求两个月工资作为赔偿金

1、单位如果以严重违纪为由解除与你的劳动合同，我认为理由不成立，一方面在QQ空间发表言论是你的合法权利，另一方面曾经的病假单位当时没有提出过异议，等于承认了你的病假。单位解除事由不能成立，构成违法解除，应当支付你违法解除的赔偿金，为两个月的工资；
2、现在最好和单位谈判，要求支付你两个月的工资，你可以提出辞职，否则不要提出辞职，一旦你提出辞职，你将获得不到任何赔偿。

可以主张违法解除合同的经济赔偿金或干脆不同意解除合同，建议申请仲裁。

公司如果解除的，属于违法解除，可以要求恢复劳动关系并要求支付至劳动关系恢复期间的工资。

看公司的解除理由是否合法。违法解除的话，可以要求两倍经济补偿的赔偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

建议你不要自己辞职.
公司如果开除你,如果属于违法解除,应当赔偿你双倍赔偿金.