公司未签劳动合同，员工求职简历造假，如何免除双倍赔偿？
公司未签劳动合同，员工求职简历造假，如何免除双倍赔偿？ 员工入职4个月，也帮其买了社保，但未有签劳动合同，在工作过程中发现其简历造假，希望能主动澄清，但员工就因为被发现强逼公司做出开除的书面通知。公司应该如何避免在劳动仲裁中的未签合同的双倍赔偿。
2015-10-22 16:55 堂堂爸（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 付成刚律师 电话：13823344771 2015年10月22日 16时57分
这个事实，一般不会导致用人单位赔偿
2 江珍来律师 2015-10-22 16:57
可以要求双倍工资
3 刘祖虎律师 2015-10-22 17:04
可以要求赔偿
4 110网律师 2015-10-22 17:05
可以解除合同，但由于事实上没有签订合同，很难避免双倍工资赔偿
5 110网律师 2015-10-22 17:25
应当支付双倍工资
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