员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办 该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，跟他解除劳动合同．但他不同意．４．他不同意离职的原因是因为喜欢公司的一个女生，想要看到她．想咨询，这样的情况，公司该怎么解决．谢谢

协商解除劳动合同，对方不同意，只能到合同终止时解除。

可以先协商，协商不成的，依照法律规定，提前通知本人解除劳动关系，并依法支付补偿金，必须依照法定程序，完善手续，依法解除劳动关系，以防范法律风险，如需帮助，可来电咨询。