合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30
合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30 合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30，双休，但是由于工作做错，经理会罚我周末上班，而且不给报加班，已经不是1，2次了，是不是可以找劳动局，证据是可以根据刷卡记录来证明吗，还需要什么东西吗
2015-10-16 21:12 ask201……（陕西－西安） 已有 1 位律师回答
1 康治斌律师 2015-10-16 21:17
针对你的问题答复如下：
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
相关法律问题
我在一家公司签了无固定合同。上班是标准工时制，公司要更改上班时间
1个回复合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？
5个回复合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
6个回复合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
4个回复派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？
3个回复入职2个半月才签订合同，而且合同里说明的上班工资和时间跟实际的不对
5个回复我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了
5个回复您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期
2个回复