合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？
合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？ 合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。
每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？
每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？
2015-03-21 18:11 沐沉风（北京） 已有 5 位律师回答
1 怀向阳律师 电话：19910392893 2015年03月21日 21时38分
你好，需要结合具体情况和证据分析
2 谭海波律师 电话：13929419720 2015-03-21 18:14
要结合实际情况分析
3 李建成律师 2015-03-21 18:22
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
4 徐卫东律师 2015-03-21 18:22
协商不成，申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-03-21 21:54
可以向劳动监察大队投诉。
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