我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了 当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹，
请问他们这样做是不是违法了。
！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济补偿！
还有，我们现在上的12个小时的班，没有休息！这个算在综合工时制里的吗？
听说企业要实施综合工时制，是不是要去有关部门备案去？

可以申请劳动仲裁解决问题。被申请人是劳动合同的相对方。

用人单位私自篡改劳动合同一事你们必须在一个月内提出书面的质疑意见，要求单位改正，如果单位不改正，可以提出劳动仲裁。
    按你所说你应该属于劳务派遣工，你只能告劳务公司。具体诉请如何决定，要跟律师面谈来确定。
    单位由标准工时制变更为综合工时制，确实需要向劳动部门备案。你也可以向单位所在区人保局咨询此事。

1、违法了；
2、实行综合计算工时制的话，需要到劳动部门申请批准，不是双方约定就可以生效的；因此仅有约定而没有劳动部门批准文件的话，约定也无效；
3、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

违法。须要劳动部门批准。申请劳动仲裁的被申请人是劳动合同的相对方。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

可申请劳动仲裁，准备好你们签订的合同即可。