被要求停岗培训一个月拿基本工资，理由是不能胜任工作，怎么办？
被要求停岗培训一个月拿基本工资，理由是不能胜任工作，怎么办？ 今年8月单位对我提出口头解聘要求和我协商解聘，我拒绝并依法向单位索要书面解聘通知书，单位表示如果我不同意那这件事情就没有，9月中单位对我出具书面通知，以我近2年工作表现不佳，不能胜任工作为由要求我停岗培训一个月，并且拿基本工资？按照劳动合同法，不能胜任需要单位提出证明，请问我接到通知后，如有异议向劳动仲裁委发出仲裁申请后，仲裁期间我需要履行单位的通知要求么？
2015-09-23 17:31 琦琦qq87（上海） 已有 2 位律师回答
1 孟海律师 电话：18721608536 2015-09-23 17:54
可以向劳动监察大队投诉。
2 110网律师 2015-09-23 17:42
你可以要求继续履行以前的工作岗位，若单位不提供条件让你无法履行，你则可以不需要工作，期间的损失，单位也应当承担。
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