辞职理由不买社保，工作七年，工资4400元一个月，请问可以叫-开心法人

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辞职理由不买社保，工作七年，工资4400元一个月，请问可以叫

辞职理由不买社保，工作七年，工资4400元一个月，请问可以叫辞职理由不买社保，工作七年，工资4400元一个月，请问可以叫厂方补交社保？是不是另外还可以要求经济补偿，能补偿多少呢？请求律师一一给我解答。谢谢律师们。

2015-09-15 14:38 ask201……（广东－深圳）已有 8 位律师回答

1 谈自成律师 2015-09-15 14:39

如果公司没缴社保，你可以要求公司给你缴纳社保，如果公司未在一个月内按照规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照你的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

2 李维春律师 2015-09-15 14:40

可以让厂房补交，不交可以去社保部门投诉，经济补偿金是按前十二月平均工资为标准，干满一年给一个月

3 杨俊圣律师 2015-09-15 14:40

可以要求补缴社保。有权要求解除劳动合同，并赔偿7个月工资。

4 110网律师 2015-09-15 14:43

你好！可以要求补缴社保，可要求解除劳动合同并赔偿。

5 雷衍祥律师 2015-09-15 15:21

可以叫厂方补交社保，也可以要求经济补偿。

6 110网律师 2015-09-15 15:26

可以要求公司补交，如公司不同意补交可以此辞职，要求经济补偿。

7 袁伟律师 2015-09-15 17:04

可以叫厂方补交社保，如果公司未在一个月内按照规定缴纳的，据此解除劳动合同的也可以要求经济补偿。

8 张勇律师 2015-09-15 18:31

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。