公司以不能胜任工作,让我再去培训,但就是只给基本工资
公司以不能胜任工作,让我再去培训,但就是只给基本工资 我在一家鞋业公司担任销售主管这职位，负责几家大型商场的业务和员工管理，从2010年9月到现在2年多，现在新来了一个领导对我的做事风格不赞同，以我不能胜任工作,强行让我把区域交接给另外个主管，让我再去店铺里培训，而且让店长重新带我，我觉得是对我的侮辱，而且是变相的辞退。之前的待遇是基本工资+提成+绩效考核，我现在就只有这销售主管的职位，如果去店铺培训就只有基本工资。跟公司协商遭到拒绝。像我这种情况能申请解除劳动合同和要求经济补偿么。
2012-12-11 22:47 nijia0……（江苏－无锡） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012年12月12日 09时35分
可以向劳动监察投诉，不成的话可以仲裁。
2 王林律师 电话：13463270151 2012-12-11 22:51
你好，不合理，无法协商，申请劳动仲裁解决
3 110网律师 2012-12-12 11:30
你好：
单位做法存在违法。如果认为你不能胜任工作，应当提供证据。
单位做法存在违法。如果认为你不能胜任工作，应当提供证据。
4 戴雅静律师 2012-12-12 19:30
可以解除合同，要求单位支付补偿金，由单位承担举证责任。
5 2012-12-12 21:32
不合理，无法协商，申请劳动仲裁解决
相关法律问题
公司可以以不能胜任工作来降低工资吗？
3个回复本月7日开始工作，签了合同2年，合同一式三份但就是没给我一份！25日发工资，请问公司有权扣押第一个月
3个回复公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办？
4个回复被公司以不能胜任工作为由(未缴纳养老保险),单方面解除劳动合同.我应该得到什么赔偿?
1个回复公司有培训，但是因为主动辞职，工作不足一个月，可以拿到劳动时间的工资吗？
1个回复上一个星期班,公司以试用期不能胜任工作为由将我辞退,并且不提供证据证明我不能胜任工作.
2个回复公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
2个回复工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
4个回复