有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉讼，是否我能赢？原单位搞背景调查是在跟我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且不用支付赔偿金的协议
2011-05-27 17:28 vlz3366（北京） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2011-05-27 18:42
您好，您可以胜诉，具体详情咨询及委托专业律师办理。
2 孙新律师 2011-05-27 20:20
试用期内双方都可以随时解除合同。
3 祝永根律师 2011-05-28 11:16
你好!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
4 孙新律师 2011-05-28 18:26
你好，试用期不符合录用条件这点，单位是需要举证证明的