一个劳动纠纷的问题想请教一下,谢谢! 1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只说不低于国家最低标准!

2. 公司扣钱有问题，病假事假重复扣钱。请一天事假他按当天8个小时的扣完，到月底还要从总工时里扣掉12小时的加班费。
公司的说法是一天事假按规定扣8小时的钱，但我一个月下来总工时比同班组的人少上12个小时班，加班费就少12个小时的！

3. 每天上班12小时，8个小时正常班，4个小时加班，可公司加班只算3.15小时，说是中午吃饭扣掉45分钟，可就算中午吃饭那也是中午吃的扣钱也应该走8个小时里扣钱，怎么能从加班里面扣。而且到吃饭时候公司都是让我们一人半个小时大家轮换到吃，他怎么能扣45分钟！而且上夜班不但没有夜班费，还一样扣45分钟吃饭时间。

我是想咨询一下我要辞职能不能拿到补偿金和不该扣的钱!~~

只有单位辞退你才有补偿，辞职是没有补偿的。但你可以主张其他单位未履行的费用。

第一个问题蛮麻烦的，不好解决。至于后面三个问题都可以向劳动保障行政部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动法》、《劳动合同法》等规定，一周工作5天，一天工作8小时，超过部分都算加班，都要支付加班费，另外，吃饭时间是不应当扣除的，也算工作时间。如果你提出辞职，是拿不到经济补偿金的，要对方提出的协商解除才可以要求支付经济补偿金。如果公司没给你叫社保的话，你可以以此单方解除合同并要求支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿金。

公司存在违法情况则你可以申请劳动仲裁主张加班费及经济补偿金等，如需进一步帮助可与我联系。