有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题

我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉讼，是否我能赢？原单位搞背景调查是在跟我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。

原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且不用支付赔偿金的协议

试用期内非法解除，员工也可以主张经济赔偿金。协商解决，如果不行，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系免费咨询。

可面谈具体分析处理

试用期内不符合录用条件的大概依据，法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。
在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

你的单位只以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与你解除劳动关系。这是属于非法解除劳动合同。

委托律师处理

1，试用期，公司与你要解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，否则是违法解除劳动合同，应支付你赔偿金。

可以要求单位支付赔偿金。