公司违反劳动法辞职要提前通知吗
公司违反劳动法辞职要提前通知吗 公司未缴社会保险，未有合同。拖欠工资。工作超出正常工时，而且还没有加班费。上班有二个多月了。3月11号至5月14号上班。本人于14号就已提出。但公司已工作没有交接清楚为由。扣除我4月份工资及5月份的工资。公司还有3月份部分工资没有发。公司不给我办理辞职。也不提供辞职证明。请问我现在要怎么处理最好。要不要给发个通知书给他。工资如何讨要？有工作证及工作交接单，还保留有公司发给我的面试通知（电子邮件）工资是由口头形式告知。
2011-05-20 21:01 liuxio……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-05-20 21:08
可以主张两倍工资，经济赔偿金。协商解决，如不可，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系咨询。
2 110网律师 2011-05-20 21:26
你可随时要求终止劳动关系并要求相应的补偿.
3 张勇律师 2011-05-21 07:34
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。