合同期内解除劳动合同应按照哪个标准赔偿?
合同期内解除劳动合同应按照哪个标准赔偿? 我所在公司因项目结束解除了我的劳动合同，也就是辞退了我。
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。
请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？
谢谢！
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。
请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？
谢谢！
2009-07-12 12:41 urtest……（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-12 13:02
按3600给予补偿，补偿3-4个月的工资.
2 110网律师 2009-07-12 12:44
应当按实际工资
3 孙新律师 2009-07-12 13:19
按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
4 孙新律师 2009-07-12 13:27
以你前十二个月实际所得工资的平均工资为标准计算经济补偿金。
5 孙新律师 2009-07-12 13:41
应该按照你的实际工资来进行赔偿。
6 吴俊强律师 2009-07-12 20:16
你好！应按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
7 孙新律师 2009-07-13 05:36
按实际发放工资计算。
8 孙新律师 2009-07-13 13:35
应按实际平均工资计.关键是证据问题.
9 马国华律师 2009-07-13 21:13
公司应当按照实得工资赔偿，不是合同上签署的900/月赔偿。可以再去索要3600/月的标准的赔偿金。
10 孙新律师 2009-07-21 22:22
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