由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接
由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接 由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接，且工资绩效扣留一个月再酌情发放，且我只和三方公司签了劳务合同，并且没有一式两份中的一份留我手中，也并没有和现聘用单位签订任何劳动合同，请问公司这种制度是否合乎规定？
2015-08-05 20:59 ask201……（天津） 已有 2 位律师回答
1 齐志龙律师 2015-08-05 22:12
可以仲裁维权主张双倍工资等
2 孙瑞岭律师 2015-08-06 07:33
可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
相关法律问题
由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接
4个回复您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
3个回复你好律师：我想请问下我由于和公司领导不合，在8月向公司提出了离职
2个回复我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职
3个回复您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
1个回复您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
1个回复工作期间公司两次延迟十几天才发工资，我提出离职，领导在半年前答应给我两万元留住我
1个回复公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职
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