公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职
公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职 公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职。本人认为公司此举违反劳动合同。是否可以拒绝离职呢？
2015-05-31 16:49 ask201……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 朱孟喜律师 2015-05-31 16:51
当然可以。可以拒绝协商 拒绝离职。否则单位据此辞退你 就是违法辞退。你就可以依法维权。依法获得赔偿
2 孙新律师 2015-05-31 17:01
可以申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2015-05-31 17:18
协商不成，申请劳动仲裁
4 110网律师 2015-05-31 18:30
当然可以。可以拒绝协商 拒绝离职。否则单位据此辞退你 就是违法辞退。
5 赵剑律师 2015-05-31 20:16
您好，可以拒绝
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0个回复本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作
0个回复我三月二十五在公司递交离职单，单上面写的是四月25离职到期，因为人员交接的问题
1个回复按照所有正规手续辞职，辞职单也经领导批准，工作交接好，然后离开公司
0个回复辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
1个回复辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
1个回复工作1年劳动合同到期离职，但是公司后面才买的社保，到离职只买了三个月，离职时能要求公司补尝吗
1个回复在离职申请书上注明时间到期之日自动离职，但公司领导借故不给办交接，我需不要要承担法律责任。
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