由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接
由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接 由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接，且工资绩效扣留一个月再酌情发放，且我只和三方公司签了劳务合同，并且没有一式两份中的一份留我手中，也并没有和现聘用单位签订任何劳动合同，请问公司这种制度是否合乎规定？
2015-08-05 12:55 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 韩士队律师 2015-08-05 15:47
你好：无故拖欠劳动报酬肯定不合法
2 宋超律师 2015-08-05 16:41
拖欠工资是不合法的，看你的情况可能是劳务派遣，可以仲裁向派遣单位和用工单位主张，要求他们负连带责任。
3 孙瑞岭律师 2015-08-05 16:48
不符合规定。
4 齐志龙律师 2015-08-05 23:06
不合法。。
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您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
3个回复我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职
3个回复您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
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