本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作
本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作 本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作，现在却拖欠工资，并说本人没有交离职信，没有交接工作，并因没有交接工作而导致几万元损失，现在已闹到了劳动仲裁，本人没有提证本人当时离职是该领导自己口头批准的，本人可否根据劳动法第三十八条三项，没有买社保可以自己解除劳作关系，是否支持马上解除不用提前通知，第二，因没交接工作的罚款问题，导致这些罚款的原因不在我，我只是负责申诉尽量撤消罚款，如果上了法庭，对于这些罚款，我是否要承担一些责任
2015-05-21 00:30 ask201……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
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您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
3个回复辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
1个回复辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
1个回复本人于6月初提出离职，提交离职申请，领导叫我放在自己这儿，直到7月初还没有批准，我还在试用期，只是签
6个回复没有签劳动合同，提交辞职也是口头上说的，老板要求我等到找到新的员工了才能离职
3个回复合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
10个回复年尾被公司领导口头通知解除劳动合同并要求我自己提交离职申请
11个回复因家中有急事，只跟领导口头说辞职，没有做交接工作，能拿到上个月的工资吗？
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