A公司下某部门被B公司收购了，并重新签订了劳动合同，工龄如何计算？
A公司下某部门被B公司收购了，并重新签订了劳动合同，工龄如何计算？ 07年进入A公司，2010年A公司下我所在的部门被B公司收购，当时没有对我们进行赔偿，也没有发过退工单。仅与B公司签订了一份从10年5月起的劳动合同。
如今B公司因业务发展的变化，要裁掉我们整个部门，并且未能提前30日通知。
现在他们只同意给予2个月工资的赔偿，不计算我们在A公司的工龄。请问这样合理吗？
如今B公司因业务发展的变化，要裁掉我们整个部门，并且未能提前30日通知。
现在他们只同意给予2个月工资的赔偿，不计算我们在A公司的工龄。请问这样合理吗？
2011-04-27 22:50 yuanzh……（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2011-04-27 22:52
工龄连续计算
2 陈晓云律师 2011-04-27 22:54
不合法，非员工原因变更用人单位的，前后工龄应合并计算
3 110网律师 2011-04-27 22:54
应该把A公司的工作时间计算在内，每一年给予一个月的经济补偿。没有提前通知，还要给予1个月的代通金。
4 张向锋律师 2011-04-27 22:57
申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
5 110网律师 2011-04-28 11:05
你好！
不合理，工龄应当连续计算，可以申请劳动仲裁解决。
不合理，工龄应当连续计算，可以申请劳动仲裁解决。
6 110网律师 2011-04-28 12:06
1、完全不合理。
2、应当从07年开始计算。
2、应当从07年开始计算。
7 110网律师 2011-04-28 14:10
需要提供相关被收购的证据，如果有证据证明，就可以要求A公司工龄。
8 110网律师 2011-04-28 19:00
以前的时间也计算在内的，满一年补一个月工资，未提前三十天通知再多补一个月的工资。