07年入职A公司，09年A公司被B公司收购并且和我们重新签定了合同，工龄如何算？ 1.07年入职A公司，09年A公司被B公司收购，A公司随即和我们解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，我们所有员工重新和B公司签订劳动合同

2.现在B公司要撤掉大陆的分部，要和我解除合同，请问工龄如何计算？是从07年算还是09年算？

补充：收购后和B公司签订劳动合同后，听B公司的人事部说，连我们的工龄也是一并收购过来的，而且在B公司的电脑人事管理系统中，我们的工龄也是从07年开始算的。
现在听说解除合同的赔偿是按09年的合同计算工龄，不知道这样做法公司对不对？如果不对，违反了那条？

   因你们与A公司解除劳动合同时A公司进行了赔偿，那么，在B公司的工龄应从09年起算。若现在B公司解除合同，赔偿也应从09年起算。
   当然，你的连续工龄应从07年起算（若之前还有缴了社会保险费的工龄的话，还包括之前的工龄），但这是对社会保险而言的，只对领取退休金有意义。对B公司解除合同的补偿（赔偿）没有意义。

1，若以前的工龄已做了赔偿，现在的赔偿应从B公司开始计算。
2，若要帮助，可与带好资料与我联系。

A公司已支付了经济补偿，你们和B公司之间的合同按照2009年起计算，经济补偿从09年开始算起