员工应工厂规定不合理，而罢工，工厂给按旷工，这样合理吗？
员工应工厂规定不合理，而罢工，工厂给按旷工，这样合理吗？ 员工应工厂规定不合理，而罢工，工厂给按旷工，这样合理吗？
2015-07-30 23:09 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2015-07-30 23:25
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 徐卫东律师 2015-07-30 23:27
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 赵剑律师 2015-07-31 08:23
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 怀向阳律师 2015-07-31 09:14
你好，可以申请劳动仲裁
5 宋超律师 2015-07-31 10:22
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
6 申维丰律师 2015-07-31 13:50
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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