8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？

短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？

工厂是否有权让员工每天工作不能请假，请假不批直接记旷工

加班到2十3点第2天又上了8小时还要加班，我请假不批，我没去算旷工，这样合法吗

公司过年不让请假，这样公司合理吗？我们打工该怎么办

公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗？

因为请假老板就推迟发工资，这样合理吗？