申请仲裁无签订劳动合同双倍工资赔付 本人05年12月就职于一家外资公司，09年8月份提出辞职，9月末离职，（期间保险和，劳动合同，工资停办）后09年11月份因公司的需要，二次就职于原来的公司，但公司一年多没和我重新签订劳动合同，也不愿意支付双倍工资。后2010年12月末才和本人签订了无固定期限劳动合同，本人于3月中旬已经辞职离职。想申请仲裁要求公司支付一年无签订劳动合同部分（09年11~2010年11月）为止双倍工资。
请各位老师们指点此次仲裁有没有时效？

仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资诉讼时效为1年，你只能主张一部分，超过时效部分无法获得。
详细可来电咨询。

你好，没过时效，可以要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。

1、仲裁肯定有时效要求；
2、你的主张难以全部支持；
如需帮助请电联。

2010年4月份以前的已经过诉讼时效。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

可以主张部分时间段的双倍工资，如果想要，应当尽快提出维权，否则，每拖延一天，将损失一天的双倍工资。

您好！可以要求赔偿，如需律师帮助可以来电！

有时效，一年以外的部分可能得不到支持 具体说就是2010年四月之前的可能超过时效。

你现在申请劳动仲裁，则可以主张的是2010年5月以后的双倍工资了。涉及时效问题，所以越早申请越好。

1、存在一年的追溯时效，应当立即提起仲裁，可以要求2010年5月之后部分的双倍工资；
2、必须要有证据证明期间的劳动关系，否则很难获得支持的。