未签订劳动合同，未缴纳社保，可否主张经济补偿，补偿额度多少？ 我所在的公司为一家外资物业企业，总公司注册地在上海。我于2010年11月4日到该公司的徐州分公司报到，2010年11月5日正式上班。现该分公司的物业管理合同于2011年4月15日到期，2011年3月30日该公司发函至对方决定终止合同。2011年4月6日分公司管理处召开员工会议，告知员工合同结束，要求终止劳动关系。在我与该分公司劳动期间内，该分公司没有与我签订劳动合同，也未缴纳社保，且违规收取服装押金200元。请问我该如何维权，还需要到上海总公司注册所在地投诉吗？

你可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的的双倍工资补偿、解除劳动关系的的经济补偿及未交社保的损失

申请仲裁。上海没问题，徐州应也可以，去仲裁机构咨询即可。你的情况，值得去仲裁。

建议申请劳动仲裁，依法维权。如需帮助可以联系我。